破解“外加剂密码”的智造先锋--记山东省五一劳动奖章获得者李耀

深夜的实验室里，李耀带着护目镜专注调试外加剂配比，试管里闪耀的微光映照着他紧锁的眉头，夏日正午烈日下的现场，他用沾满水泥的记录本仔细标注试验数据，这样的场景是他研发工作的日常剪影。从初入行业的默默耕耘，到重大项目的崭露头角，从实验室里千百次技术突破，到创新工作室中倾囊相授，他以执着与热忱书写着技术研发人员的奋斗篇章，他以无数个忙碌的身影诠释着坚守与担当，让我们走进这位“水泥外加剂魔术师”的匠心之路。

多年深耕结硕果 重大项目展头角

在李耀刚刚开始独立承担研发项目不久，在国家对水泥中水溶性六价铬限量要求大背景下，他开始有针对性地开发六价铬还原剂产品。针对传统的六价铬还原剂存在的效果保持时间短等缺陷，他凭借着扎实的专业功底和敏锐的研发洞察力，巧妙地应用水泥生产和使用的碱性环境，利用还原剂的两性性质，提出了创新性应对方案，解决了水泥中六价铬还原剂使用效果时间短的行业难题。

完成还原剂筛选，产品形式的定型又遇到了巨大的难题--还原剂不溶于水，没法做成液体，产品做成粉体又会带来使用困难。一次次的失败并没有击垮他，“研发人就是要有不服输的信念”这是李耀回应质疑者的声音。茶气漫时思路转，履痕浅处契机藏。一次去食堂吃早餐，看到了豆浆，他脑海中灵光闪现。悬浮液，一种固体颗粒与液体分散介质完美结合的状态，既可以解决还原剂的不溶性问题，又可以让产品像液体一样运输和使用。最终，功夫不负有心人，六价铬还原剂以乳白色液体的产品形式推向市场，产品应用效果达到预期，助推公司销售收入增长。

持续发力求突破 创新成果耀征程

在取得初步的成果后，李耀并没有停下前进的脚步，而是在研发工作中持续发力，不断寻求技术突破。他深知，研发事业是一条永无止境的探索之路，只有不断创新，才能在激烈的竞争中占据领先地位。

在产品研发的道路上没有不可逾越的鸿沟，只有回头望去的风景。

几年前，李耀也曾经历过研发的阵痛期。公司客户在做了水泥设备技改后产能激增，但受限于空间条件，输送皮带系统无法同步升级，提高运输能力则会出现水泥倒流问题，导致客户价值高昂的设备机械反成掣肘。面对日趋激烈的市场竞争和国外同行业知名公司长期技术垄断壁垒的状况，李耀暗下决心。他从水泥流动性变化的原理着手，不断地对助磨剂配方进行调整，在水泥流动性评价方面，他摒弃了传统的评价水泥流动性的方法，使用“板结指数法”，通过数次产品迭代升级，最终为客户定制了水泥流动性调控专用助磨剂配比，一举解决客户水泥皮带输送倒流的瓶颈问题。“与之前相比，我们的现场发运效率至少提高了60%”客户公司生产现场管理人员说。这一成果成功解决了客户皮带输送水泥“高产倒流”难题，在水泥流动性调控领域实现了自主突围，打破了国外公司的技术垄断。

数年深耕，李耀成功研发了两个大类七个品种的减水剂，极大地丰富了公司的产品结构，他还以第一发明人获得发明专利7项，这些专利不仅在理论上具有重要的学术价值，更在实际应用中产生了显著的经济效益和社会效益。在此期间他先后被评为集团第三届“海螺工匠”和“临沂市劳动模范”。

使命在肩勇担当 匠心传承育栋梁

“人才是新质生产力的决定性要素，是推动高质量发展和科技自立自强的基础性支撑。”他以创新工作室为载体，积极开展人才培育和技能传承，他在工作中积极与同事分享每一次产品研发进展的实验思路。

在创新工作室里，他亲自指导年轻的团队成员，从项目的选题、设计到实施，每一个环节都耐心讲解、悉心指导，通过每周技术交流会搭建攻坚平台，将实验讨论升级为“现象—原理—方案”的思维碰撞场。他注重培养团队成员的创新思维和实践能力，鼓励他们敢于挑战难题，勇于探索未知。在他的精心培育下，公司新一代研发、技术服务人才逐渐成长起来。

如今，这些团队成员在各自的岗位上发挥着重要作用，取得了较为显著的成绩。他们有的在研发项目中担任重要角色，肩负起从事公司新一代产品研发的重担；有的在技术服务中作出了突出贡献，多次解决新产品研发和市场推广过程中的诸多难题……

李耀说：“这份荣誉不仅属于我个人，更属于坚守在平凡岗位上的研发人员，属于公司每一位用双手创造价值的劳动者。”临沂材料科技公司将以此为契机，持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励广大职工突破固有思维，站在行业、市场需求的角度探索、研究新问题，将别人认为的不可能变成可能、变成产品、变成效益，为公司高质量发展凝聚奋进力量。